Вопрос действительно важный! Безусловно мы должны быть избирательными при заключении договоров подряда с заказчиками. При этом следует понимать, что говоря о договорах подряда мы подразумеваем не только строительный сектор, где традиционно существует проблема получения вознаграждения за выполненную работу. И конечно же сложность в том, что при работе в сфере строительства необходимо получать большое количество разрешительных документов, т.е. должна быть специализированная компания. Вместе с тем, схему подряда мы можем использовать и в сфере услуг (уборка, обслуживание магазинов, грузчики, мерчендайзеры). В сфере услуг таких проблем не наблюдается, так как офисам постоянно нужны работники, они устойчивы (есть постоянное место нахождения), существует возможность передачи в суд, всегда есть оборудование или товары, которые можно отсудить. По поводу проживания, считаю, что лучший вариант, когда люди живут в съемных квартирах, нежели в общежитиях. Так можно исключить скандалы возникающие при совместном проживании большого количества людей и предупредить недовольство местных жителей, которые как правило жалуются на то, что люди в общежитиях сорят, вывешивают белье на балконах, создают места скопления иностранных граждан и вызывают опасения образования мест проживания по этническому признаку. Вопросы оплаты за питание и проживание возможно снять за счет кредитования, этот вариант прорабатывается нами совместно с российскими банками. Конечно на первых порах наладить работа будет сопряжена со сложностями, но как известно «Дорогу осилит идущий».
Вопрос общественного представителя ПМТЗМ КР в Краснодарском крае (г.Сочи) Тумора Андрея Александровича 8-988-238-44-49 e-mail: hcsv@rambler.ru
В ответ на письмо №621/41 от 07 апреля 2010. Организация коммерческой структуры — совсем не проблема. Вопросы начнут возникать по ходу деятельности.
1. Для проведения некоторых строительно монтажных работ потребуется процедура лицензирования…
2. Договор подряда — это заведомо неприятности с получением денег от заказчиков… На практике по Сочи, договор трудового аутсорсинга/подряда подразумевает оплату проведенных работ ПОСЛЕ их исполнения, и уже как следствие сталкивается с ситуациями неоплаты по ряду, иногда и вымышленных причин… При таком раскладе возникает вопрос- НА ЧТО КОРМИТЬ ЛЮДЕЙ, КАК ИМ И ГДЕ ЖИТЬ?!?!
Требуются рабочие строительных специальностей (с дипломами и сертификатами об образовании) для работы в г. Хабаровск. 300 человек. З/П сдельная, от 150 долл. США.
Требуются работники в фермерское хозяйство, 90 женщин и 30 мужчин. ЧП «Саблин А.А.» находится в селе Черный Яр, Астраханской области. Обязанности: полевые работы и консервирование продукции. Заработная плата 150-500 долл. в месяц, в зависимости от выработки. Проживание бесплатно, льготное питание. Связаться с общественным представителем в Астраханской области (см. список общественных представителей)
Расчет налогообложения организации при применении общего режима налогообложения (белый и серый вариант)
Компания будет оказывать услуги по аутстаффингу рабочей силы – граждан Кыргызстана, имеющих правовой статус– временно пребывающие на территории РФ. Работники, имеющие разрешение на работу, в компанию будут трудоустроены официально по трудовому договору.
Компания с заказчиками будет работать по договорам подряда, договорам на выполнение работ.
Для заказчиков предпочтительным будет работать с компанией, если она будет применять общий режим налогообложения, так как Заказчик сможет возместить НДС (18%), перечисленный нашей компании.
Налоги, которые будут уплачиваться компанией:
НДФЛ – 30%, спустя 183 дней непрерывного пребывания на территории РФ -13%. В расчете я использовал верхнюю планку, чтобы исключить риски просчета с отказом в зачете НДФЛ.
Страховые взносы по иностранным работникам, имеющим статус временно пребывающих, не платятся, в случае если у иностранного работника имеется вид на жительство, либо разрешение на проживание, страховые взносы платятся в общем порядке.
Налог на прибыль – 20%
НДС-18%
Расчет по белому варианту исходя из з/п 1 работника:
20 000 руб./мес. — заработная плата работника, которые он получит на руки и которая будет отражена в трудовом договоре.
10 % — закладываем как наценку (доход) компании
1300 руб./мес.-расходы на бухгалтерское, кадровое, расчетное обслуживание, иные затраты.
Итого выставляем заказчику за каждого работника в месяц:
20 000 руб.+ 6000 руб. (НДФЛ -30%, берем по верхней планке)+1300 руб.(расходы на обслуживание-5%)+2730 руб. (10%-наценка компании)=30 030 руб.
Итоговая сумма с НДС-18%, которую платит заказчик = 30 030 + 5 406 = 35 436 руб., в т.ч. НДС-18%. Сумму НДС Заказчик имеет право возместить.
НДС-18%, 5 406 руб. подлежит уплате в бюджет.
С прибыли компании — 2 730 руб. (10% наценка) платим 20% налог на прибыль, то есть 546 руб.
Наш доход = 2730-546=2184 руб., с которого если работать совсем по белому, то еще надо заплатить 9 % с дивидендов учредителей.
Со всеми налогами наш доход составит – 1987 руб.
А так работают большинство компаний в сфере аутстаффинга, но использовать эту схему нельзя, все должно быть только в соответствие с законодательством, размещаю специально, чтобы оградить вас от ошибок в будущем.
Расчет по серому варианту с применением схемы оптимизации исходя из з/п 1 работника:
20 000 руб./мес. — заработная плата работника, которые он получит на руки. Официальная з/п в трудовом договоре будет 5 000 руб. (не менее 4330 руб. МРОТ, однако рекомендуемая минимальная з/п для разноробочих в г. Москве – 9000 руб.)
10 % — закладываем как наценку (доход) компании
1300 руб./месс. — расходы на бухгалтерское, кадровое, расчетное обслуживание (расходы могут вырасти еще примерно на 1000 руб./мес./чел., так как схема оптимизации осуществляется за счет доп. ресурсов).
Итого выставляем заказчику за каждого работника в месяц:
20 000 руб. + 1500 руб. (НДФЛ -30%, берем по верхней планке, но уже с официального оклада размером 5000 руб.)+1300 руб.(расходы на обслуживание)+2280 руб. (10%-наценка компании)=25 080 руб.
Итоговая сумма с НДС-18%, которую платит заказчик = 25 080 + 4 515 = 29 595 руб., в т.ч. НДС-18%. Сумму НДС Заказчик имеет право возместить.
Услуги по данному варианту дешевле для Заказчика на 5 841 руб., что является конкурентным преимуществом.
Получив на счет 29 595 руб., мы за минусом: белой з/п 5000 руб., НДФЛ – 1500 руб., 1300 руб. (подтвержденных расходов) и примерно 1 % от нашей наценки – 228 руб.(уйдет на налоги НДС и налог на прибыль), всего 21 567 руб., в т.ч. НДС-18%, «транзитим» на наше второе юр. лицо с признаками фирмы реально ведущей хозяйственную деятельность, оставляем на ней 1 процент от оборота, и 21 351 руб. перечисляем на ….., где оставляем 3%.
На руки получаем 20 710 руб., из которых 15000 руб. отдаем работнику.
Наш доход по данному варианту составит 5 710 руб.
Частью дохода возможно поступиться и снизить еще стоимость услуг для Заказчика.
ЗАВОД ПО МОДЕРНИЗАЦИИ И СТРОИТЕЛЬСТВУ ВАГОНОВ (МВCЗ) имени ВОЙТОВИЧА
Филиал «РЖД». Капитальный ремонт пассажирских вагонов, приглашает моляров и столяра станочников с опытом работы.
Желательно наличие разрешения на работу. Если нет, то за счет заработной платы делает завод. Испытательный срок 1 месяц. В период испытательного срока составляется Ученический договор, заработная плата на испытательный срок от 9 000 до 12000 тыс.руб., после от 15000 руб.
Якимкин Андрей Петрович,
г.Москва, ст.м. Площадь Ильича, ул.Шоссе Энтузиастов, 4, 2ой подъезд
8. e-mail: yus-ulan@yandex.ru — Юсупов Улан г. Москва
9. e-mail: vkmig@mail.ru — Кравцов Василий г. Москва
10. e-mail: bolot17@rambler.ru — Жороев Болот г. Москва
11. e-mail: mig-001@mail.ru — Касымалиев Мирлан г. Москва
12. e-mail: bek_aida@mail.ru — Мамасадыков Турдубек г. Санкт-Петербург
13. e-mail: tynchtyk79@mail.ru — Абдылдаев Тынчтык г. Иркутск
14. e-mail: 2609760@bk.ru — Сариев Закир г. Казань
15. e-mail: manap@mail.ru — Абдуманапов Рустам г. Томск
16. e-mail: kambar61@mail.ru — Пусуров Камбар г. Челябинск
17. e-mail: nt-audit.yar@mail.ru — Арыкбаев Керим г. Ярославль
18. e-mail: hcsv@rambler.ru — Тумор Андрей г. Сочи
19. e-mail: eshim72@mail.ru — Толбаев Эшим г. Южно-Сахалинск
1. e-mail: kuduevA71@mail.ru — Кудуев Акылбек г. Самара
2. e-mail: esen_1957@mail.ru — Сайдыкулов Эсен г. Якутск
3. e-mail: hankyrgyz72@mail.ru — Сманова Ханзада г. Тюмень
4. e-mail: nastya-2305@mail.ru — Абдуллаев Саади Камчатский край г. Петропавловск-Камчатский
5. e-mail: akimbek-asanov@rambler.ru — Асанов Акимбек г. Омск
6. e-mail: nuriluch@mail.ru — Капаров Каныбек Приморский край г. Владивосток
7. e-mail: XSavant@yandex.ru — Мамбетова Раяна г. Магадан
Мен бугун 6-апрелде Пласт шаарына барып АБК ОАО «Южуралзолото Гуруппа Компаний» мекемесинин жетекчиси: Управляющий директор Бергер Роман Владимирович менен жолугушуп мекеменин бардык шарттарын коруп, таанышып келдим.
Негизинен ишкана толук кандуу иштеп жатыптыр, баалуу таштарды ондуруу боюнча бул мекеме
Россиядагы ушундай мекемелердин ичинде 8инчи орунда турат экен. Бул мекемеде баары болуп 2500дун тегерегинде адамдар иштейт экен. Бул мекеме жер алдында «шахта» турундо 550-750 метр терендикте баалуу темирлерди казып ондуруу боюнча, жер устундо «карьер» жолу менен иштеп жатышыптыр.
Жумушчулардын жатаканасы эн акыркы типте салынган, бир болмодо учтон киши жашайт экен.
Миграциалык учетко кайсыл объекте иштесе ошол жерге коет экен.
2010-жылга бул мекеме чет элдик жарандар учун 300(уч жуз) орун квота алышкан. Жумушчулардын столовойындагы меню жакшы тузулгон тамактардын баалары ото арзан (салат, биринчи, экинчиси) болуп баары 40(кырк)рублдын тегереги болот тушку тамагы. Кыскасы бут бардык шарттары талапка жооп берерлик. Мындан тышкары бул мекеме Красноярск крайында жана Хакасияда баалуу темирлерди казып алуу боюнча иштеп жатыптыр.
Менин пикирим боюнча мумкун болушунча кобуроок биздин жарандарды тартуу керек себеби Тажикстан, Озбекстан жана Казахстандан иштегендер коп, ал эми Кыргызстандан бир гана жараныбыз машинист-эксковаторщик болуп эмгектенет экен.
Бир гана алардын суранганы: Кыргызстанга кур бекер убара болуп барып келбейли, ошондуктан биз барганда жер-жерлерде жолугушууларды уюштуруп берсениздер анан биз барганда тосуп алып жакындан жардам корсотсонуздор деди. Мен силердин суроо талаптарынарды Москва шаарындагы окулчулуктун жетекчилигине толугу менен жеткирем деп жооп бердим.
Себастьян Феттель пилотирует Red Bull. Хотя, двигатель, установленный на болиде был разработан Renault.
Кстати, двумя поворотами спустя находились российские болельщики, которые активно размахивали российским флагом, поддерживая Виталия Петрова, пилотирующего, как раз Renault.
Чериков Азиз г. Абакан — e-mail:ok19rus@mail.ru
Жапаркулов Болот г. Улан-Удэ — e-mail: bolot-1210@mail.ru
Турдубаев Бакыт г. Чита — e-mail: 145454@yandex.ru
«Группа компаний ФДГ/Квэнти Импекс» — Это одно из крупнейших пищевых предприятий Москвы, с более чем десятилетним
опытом производства и реализации кулинарной и кондитерской продукции;
— Это большой и профессиональный коллектив (более 600 сотрудников);
— Это широкий ассортимент (более 400 наименований) кулинарной и кондитерской
продукции, собственные торговые марки, хорошо знакомые москвичам:
— Современное, высокотехнологичное оборудование, эффективная логистика,
собственный автопарк, развитая система дистрибуции и продаж.
Насчёт настраиваемости и отключаемости я сомневаюсь — гибкость не присуща продуктам от Apple :-)
Ну да ладно, пусть пользователи сами для себя решают целесообразность использования «яблочной» продукции :-)
В gmail гораздо больше рекламы, чем та тоненькая строчка. Например, при просмотре письма… та уже посолидней блок. В том же скайпе есть тоже рекламные штуки. Они конечно пиарят только Скайповские фичи, но все же пиарят. Я не защищаю Стива с его идеей. Я просто надеюсь, что если они это сдеалют, то сделают это так, что вам понравится :) Ну или это будет как отключаемо, настроеваемо или еще как.
Судя по пылу вы защитник айфона, вероятно :-)
Скажу сразу у меня нет айфона и у меня нет планов покупать его, так же как и другие продукты Apple, так что её политика меня никак не касается. Моя запись не ставит своей целью огульное охаивание Apple.
Специально зашёл на Gmail и… не увидел никакой рекламы, а потом присмотрелся и увидел одну малозаметную строчку текстовой рекламы :-) Впрочем не суть.
Реклама на сайтах в общем дело привычное, понятное и необходимое — люди не платят за посещение сайта, а его владельцам надо как-то зарабатывать на жизнь.
Реклама в некоторых приложениях, например в официальном ICQ-клиенте, как-то тоже более-менее привычна, хотя не уверен, остались ли люди использующие официальный клиент :-)
Но вот реклама в приложениях на смартфоне, тем более с правами доступа к интерфейсу, мне кажется, дикостью — на мой взгляд, Apple и так делает всё, чтобы вытряхнуть из кармана пользователя максимум денешек. К тому же надо учитывать, что размеры и разрешение даже самых передовых экранов коммуникаторов, скажем так, недостаточно велики, чтобы отводить место под рекламу. Это на экране настольного ПК или лаптопа небольшой баннер в окне аськи не мешает работе, а на экране размером 3-4 дюйма с максимальным разрешением 800 на 480 много ли лишнего места? Разрешение же экрана айфона далеко, в 2,5 раза, от этих показателей — 320 на 480. Если у вам есть айфон — скажите есть ли на экране место, которое вам нежалко отдать под рекламу? К тому же, она может быть и в каком-нибудь каждодневно нужном приложении, например, в адресной книге :-)
В ответ на письмо №621/41 от 07 апреля 2010. Организация коммерческой структуры — совсем не проблема. Вопросы начнут возникать по ходу деятельности.
1. Для проведения некоторых строительно монтажных работ потребуется процедура лицензирования…
2. Договор подряда — это заведомо неприятности с получением денег от заказчиков… На практике по Сочи, договор трудового аутсорсинга/подряда подразумевает оплату проведенных работ ПОСЛЕ их исполнения, и уже как следствие сталкивается с ситуациями неоплаты по ряду, иногда и вымышленных причин… При таком раскладе возникает вопрос- НА ЧТО КОРМИТЬ ЛЮДЕЙ, КАК ИМ И ГДЕ ЖИТЬ?!?!
Компания будет оказывать услуги по аутстаффингу рабочей силы – граждан Кыргызстана, имеющих правовой статус– временно пребывающие на территории РФ. Работники, имеющие разрешение на работу, в компанию будут трудоустроены официально по трудовому договору.
Компания с заказчиками будет работать по договорам подряда, договорам на выполнение работ.
Для заказчиков предпочтительным будет работать с компанией, если она будет применять общий режим налогообложения, так как Заказчик сможет возместить НДС (18%), перечисленный нашей компании.
Налоги, которые будут уплачиваться компанией:
НДФЛ – 30%, спустя 183 дней непрерывного пребывания на территории РФ -13%. В расчете я использовал верхнюю планку, чтобы исключить риски просчета с отказом в зачете НДФЛ.
Страховые взносы по иностранным работникам, имеющим статус временно пребывающих, не платятся, в случае если у иностранного работника имеется вид на жительство, либо разрешение на проживание, страховые взносы платятся в общем порядке.
Налог на прибыль – 20%
НДС-18%
Расчет по белому варианту исходя из з/п 1 работника:
20 000 руб./мес. — заработная плата работника, которые он получит на руки и которая будет отражена в трудовом договоре.
10 % — закладываем как наценку (доход) компании
1300 руб./мес.-расходы на бухгалтерское, кадровое, расчетное обслуживание, иные затраты.
Итого выставляем заказчику за каждого работника в месяц:
20 000 руб.+ 6000 руб. (НДФЛ -30%, берем по верхней планке)+1300 руб.(расходы на обслуживание-5%)+2730 руб. (10%-наценка компании)=30 030 руб.
Итоговая сумма с НДС-18%, которую платит заказчик = 30 030 + 5 406 = 35 436 руб., в т.ч. НДС-18%. Сумму НДС Заказчик имеет право возместить.
НДС-18%, 5 406 руб. подлежит уплате в бюджет.
С прибыли компании — 2 730 руб. (10% наценка) платим 20% налог на прибыль, то есть 546 руб.
Наш доход = 2730-546=2184 руб., с которого если работать совсем по белому, то еще надо заплатить 9 % с дивидендов учредителей.
Со всеми налогами наш доход составит – 1987 руб.
А так работают большинство компаний в сфере аутстаффинга, но использовать эту схему нельзя, все должно быть только в соответствие с законодательством, размещаю специально, чтобы оградить вас от ошибок в будущем.
Расчет по серому варианту с применением схемы оптимизации исходя из з/п 1 работника:
20 000 руб./мес. — заработная плата работника, которые он получит на руки. Официальная з/п в трудовом договоре будет 5 000 руб. (не менее 4330 руб. МРОТ, однако рекомендуемая минимальная з/п для разноробочих в г. Москве – 9000 руб.)
10 % — закладываем как наценку (доход) компании
1300 руб./месс. — расходы на бухгалтерское, кадровое, расчетное обслуживание (расходы могут вырасти еще примерно на 1000 руб./мес./чел., так как схема оптимизации осуществляется за счет доп. ресурсов).
Итого выставляем заказчику за каждого работника в месяц:
20 000 руб. + 1500 руб. (НДФЛ -30%, берем по верхней планке, но уже с официального оклада размером 5000 руб.)+1300 руб.(расходы на обслуживание)+2280 руб. (10%-наценка компании)=25 080 руб.
Итоговая сумма с НДС-18%, которую платит заказчик = 25 080 + 4 515 = 29 595 руб., в т.ч. НДС-18%. Сумму НДС Заказчик имеет право возместить.
Услуги по данному варианту дешевле для Заказчика на 5 841 руб., что является конкурентным преимуществом.
Получив на счет 29 595 руб., мы за минусом: белой з/п 5000 руб., НДФЛ – 1500 руб., 1300 руб. (подтвержденных расходов) и примерно 1 % от нашей наценки – 228 руб.(уйдет на налоги НДС и налог на прибыль), всего 21 567 руб., в т.ч. НДС-18%, «транзитим» на наше второе юр. лицо с признаками фирмы реально ведущей хозяйственную деятельность, оставляем на ней 1 процент от оборота, и 21 351 руб. перечисляем на ….., где оставляем 3%.
На руки получаем 20 710 руб., из которых 15000 руб. отдаем работнику.
Наш доход по данному варианту составит 5 710 руб.
Частью дохода возможно поступиться и снизить еще стоимость услуг для Заказчика.
Филиал «РЖД». Капитальный ремонт пассажирских вагонов, приглашает моляров и столяра станочников с опытом работы.
Желательно наличие разрешения на работу. Если нет, то за счет заработной платы делает завод. Испытательный срок 1 месяц. В период испытательного срока составляется Ученический договор, заработная плата на испытательный срок от 9 000 до 12000 тыс.руб., после от 15000 руб.
Якимкин Андрей Петрович,
г.Москва, ст.м. Площадь Ильича, ул.Шоссе Энтузиастов, 4, 2ой подъезд
КАССИРЫ (гражданам России)
ПРОДАВЦЫ
ПОВАРА
ФАСОВЩИЦЫ
УБОРЩИЦЫ
ГРУЗЧИКИ
Требование:
Наличие разрешение на работу, медицинская книжка и регистрация.
телефон: 766-17-94, Нуралы
9. e-mail: vkmig@mail.ru — Кравцов Василий г. Москва
10. e-mail: bolot17@rambler.ru — Жороев Болот г. Москва
11. e-mail: mig-001@mail.ru — Касымалиев Мирлан г. Москва
12. e-mail: bek_aida@mail.ru — Мамасадыков Турдубек г. Санкт-Петербург
13. e-mail: tynchtyk79@mail.ru — Абдылдаев Тынчтык г. Иркутск
14. e-mail: 2609760@bk.ru — Сариев Закир г. Казань
15. e-mail: manap@mail.ru — Абдуманапов Рустам г. Томск
16. e-mail: kambar61@mail.ru — Пусуров Камбар г. Челябинск
17. e-mail: nt-audit.yar@mail.ru — Арыкбаев Керим г. Ярославль
18. e-mail: hcsv@rambler.ru — Тумор Андрей г. Сочи
19. e-mail: eshim72@mail.ru — Толбаев Эшим г. Южно-Сахалинск
2. e-mail: esen_1957@mail.ru — Сайдыкулов Эсен г. Якутск
3. e-mail: hankyrgyz72@mail.ru — Сманова Ханзада г. Тюмень
4. e-mail: nastya-2305@mail.ru — Абдуллаев Саади Камчатский край г. Петропавловск-Камчатский
5. e-mail: akimbek-asanov@rambler.ru — Асанов Акимбек г. Омск
6. e-mail: nuriluch@mail.ru — Капаров Каныбек Приморский край г. Владивосток
7. e-mail: XSavant@yandex.ru — Мамбетова Раяна г. Магадан
Мен бугун 6-апрелде Пласт шаарына барып АБК ОАО «Южуралзолото Гуруппа Компаний» мекемесинин жетекчиси: Управляющий директор Бергер Роман Владимирович менен жолугушуп мекеменин бардык шарттарын коруп, таанышып келдим.
Негизинен ишкана толук кандуу иштеп жатыптыр, баалуу таштарды ондуруу боюнча бул мекеме
Россиядагы ушундай мекемелердин ичинде 8инчи орунда турат экен. Бул мекемеде баары болуп 2500дун тегерегинде адамдар иштейт экен. Бул мекеме жер алдында «шахта» турундо 550-750 метр терендикте баалуу темирлерди казып ондуруу боюнча, жер устундо «карьер» жолу менен иштеп жатышыптыр.
Жумушчулардын жатаканасы эн акыркы типте салынган, бир болмодо учтон киши жашайт экен.
Миграциалык учетко кайсыл объекте иштесе ошол жерге коет экен.
2010-жылга бул мекеме чет элдик жарандар учун 300(уч жуз) орун квота алышкан. Жумушчулардын столовойындагы меню жакшы тузулгон тамактардын баалары ото арзан (салат, биринчи, экинчиси) болуп баары 40(кырк)рублдын тегереги болот тушку тамагы. Кыскасы бут бардык шарттары талапка жооп берерлик. Мындан тышкары бул мекеме Красноярск крайында жана Хакасияда баалуу темирлерди казып алуу боюнча иштеп жатыптыр.
Менин пикирим боюнча мумкун болушунча кобуроок биздин жарандарды тартуу керек себеби Тажикстан, Озбекстан жана Казахстандан иштегендер коп, ал эми Кыргызстандан бир гана жараныбыз машинист-эксковаторщик болуп эмгектенет экен.
Бир гана алардын суранганы: Кыргызстанга кур бекер убара болуп барып келбейли, ошондуктан биз барганда жер-жерлерде жолугушууларды уюштуруп берсениздер анан биз барганда тосуп алып жакындан жардам корсотсонуздор деди. Мен силердин суроо талаптарынарды Москва шаарындагы окулчулуктун жетекчилигине толугу менен жеткирем деп жооп бердим.
Терен урматтап Камбар Пусуров!!!
Новосибирск: adiletnsk@mail.ru
Чита f45454@yandex.ru
А русских мы видели, один из них потерпел аварию как раз перед нашим стендом.
Кстати, двумя поворотами спустя находились российские болельщики, которые активно размахивали российским флагом, поддерживая Виталия Петрова, пилотирующего, как раз Renault.
Жапаркулов Болот г. Улан-Удэ — e-mail: bolot-1210@mail.ru
Турдубаев Бакыт г. Чита — e-mail: 145454@yandex.ru
опытом производства и реализации кулинарной и кондитерской продукции;
— Это большой и профессиональный коллектив (более 600 сотрудников);
— Это широкий ассортимент (более 400 наименований) кулинарной и кондитерской
продукции, собственные торговые марки, хорошо знакомые москвичам:
— Современное, высокотехнологичное оборудование, эффективная логистика,
собственный автопарк, развитая система дистрибуции и продаж.
Объявляет следующие вакантные места:Повар;
Кондитер;
Пекарь;
Грузчик;
Подсобный рабочий;
Уборщица производственных помещений;
Мойщица посуды;
Требование:Наличие разрешение на работу, медицинская книжка, регистрация на физический адрес.
График работы:
6/1 с 8-30 до 20-30
2/2 с 8-30 до 20-30
1/1 с 8-30 до 8-30
Условия:
Бесплатный комплексный обед, форма одежды, заработная плата на испытательный срок 14700 руб.
Тел.: +7(903) 150-88-41, Мирлан
Ну да ладно, пусть пользователи сами для себя решают целесообразность использования «яблочной» продукции :-)
Скажу сразу у меня нет айфона и у меня нет планов покупать его, так же как и другие продукты Apple, так что её политика меня никак не касается. Моя запись не ставит своей целью огульное охаивание Apple.
Специально зашёл на Gmail и… не увидел никакой рекламы, а потом присмотрелся и увидел одну малозаметную строчку текстовой рекламы :-) Впрочем не суть.
Реклама на сайтах в общем дело привычное, понятное и необходимое — люди не платят за посещение сайта, а его владельцам надо как-то зарабатывать на жизнь.
Реклама в некоторых приложениях, например в официальном ICQ-клиенте, как-то тоже более-менее привычна, хотя не уверен, остались ли люди использующие официальный клиент :-)
Но вот реклама в приложениях на смартфоне, тем более с правами доступа к интерфейсу, мне кажется, дикостью — на мой взгляд, Apple и так делает всё, чтобы вытряхнуть из кармана пользователя максимум денешек. К тому же надо учитывать, что размеры и разрешение даже самых передовых экранов коммуникаторов, скажем так, недостаточно велики, чтобы отводить место под рекламу. Это на экране настольного ПК или лаптопа небольшой баннер в окне аськи не мешает работе, а на экране размером 3-4 дюйма с максимальным разрешением 800 на 480 много ли лишнего места? Разрешение же экрана айфона далеко, в 2,5 раза, от этих показателей — 320 на 480. Если у вам есть айфон — скажите есть ли на экране место, которое вам нежалко отдать под рекламу? К тому же, она может быть и в каком-нибудь каждодневно нужном приложении, например, в адресной книге :-)