Разрешение на работу (РнР)
Коллеги, здесь обсуждаются вопросы получения на работу в Российской Федерации. Прошу выкладывать информацию о Вашем опыте.
Схема получения разрешения на работу при действующей ООО работающей по принципу подрядной организации (аутстаффера). После прибытия работника проверяем его документы, для нас важно уточнить его статус и удостовериться, что он находится в России легально. В случае, если у него уже есть РнР заключаем с ним трудовой договор и начинаем работать. Рассмотрим вариант, при котором соискатель прибыл из Кыргызстана. Удостоверяемся, что срок пересечения им границы РФ не превысил трех дней, регистрируем его на юридический адрес компании. Регистрация в этом случае будет получена сроком на 90 дней. После этого, подписываем с ним типовой трудовой договор с пометкой «проект» в правом верхнем углу первой страницы договора. Проект этого договора, копию миграционной карты, паспорта и регистрации относим в УФМС, получаем РнР на 3 месяца. Заключаем трудовой договор сроком на год. Уведомляем об этом УФМС, Службу занятости и налоговую службу. Затем направляем работника на медицинское освидетельствование и не позднее 15 дней с момента получения РнР полученные медицинские справки относим в УФМС. Затем можно обратиться с ходатайством о продлении срока РнР на год. При этом компания не нуждается в получении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (в случае, если привлекаются только граждане СНГ), т.е. квота компании не нужна. Перейдите по ссылке, чтобы получить доступ к нормативным правовым актам регулирующим этот процесс Стоимость разрешения на работу в данном случае составит 4000 рублей (дважды оплачиваем госпошлину в 2000 рублей).
Схема получения разрешения на работу при действующей ООО работающей по принципу подрядной организации (аутстаффера). После прибытия работника проверяем его документы, для нас важно уточнить его статус и удостовериться, что он находится в России легально. В случае, если у него уже есть РнР заключаем с ним трудовой договор и начинаем работать. Рассмотрим вариант, при котором соискатель прибыл из Кыргызстана. Удостоверяемся, что срок пересечения им границы РФ не превысил трех дней, регистрируем его на юридический адрес компании. Регистрация в этом случае будет получена сроком на 90 дней. После этого, подписываем с ним типовой трудовой договор с пометкой «проект» в правом верхнем углу первой страницы договора. Проект этого договора, копию миграционной карты, паспорта и регистрации относим в УФМС, получаем РнР на 3 месяца. Заключаем трудовой договор сроком на год. Уведомляем об этом УФМС, Службу занятости и налоговую службу. Затем направляем работника на медицинское освидетельствование и не позднее 15 дней с момента получения РнР полученные медицинские справки относим в УФМС. Затем можно обратиться с ходатайством о продлении срока РнР на год. При этом компания не нуждается в получении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (в случае, если привлекаются только граждане СНГ), т.е. квота компании не нужна. Перейдите по ссылке, чтобы получить доступ к нормативным правовым актам регулирующим этот процесс Стоимость разрешения на работу в данном случае составит 4000 рублей (дважды оплачиваем госпошлину в 2000 рублей).
0 комментариев